Code of Conduct

Unternehmerische Sorgfaltspflicht, ethische und soziale Verantwortung

Im Rahmen unserer unternehmerischen Sorgfaltspflicht und der Verantwortung gegenüber rechtlichen Vorgaben, sozialen Standards, der Verantwortung gegenüber den Beschäftigten, der Umwelt, der Zufriedenstellung unserer Kunden und zur ständigen Qualitäts­verbesserung, definieren und beschreiben wir diesbezüglich die Grundsätze und Anforderungen im CODE OF CONDUCT.

Nicht tolerierbar für Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG sind, jegliche Diskriminierung bei der Einstellung, der Entlohnung, dem Zugang zu Fortbildungen, der Beförderung, der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Kaste, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Mitgliedschaft in Arbeitnehmerorganisationen einschließlich Gewerkschaften, politischer Anschauung, sexueller Neigung oder anderen persönlichen Eigenschaften. Die Bestimmungen des AAG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) werden von uns ohne Einschränkungen umgesetzt. Alle Arbeitnehmer*innen haben die Möglichkeit, sich bei Benachteiligungen am Arbeitsplatz an einen Gleichstellungsbeauftragten im Unternehmen zu wenden.

Für uns ist sozialethisch verantwortliches Handeln rund um die Rohstoffbeschaffung selbstverständlich. Mit Blick auf eine nachhaltige Versorgung mit qualitativ hochwertigem Kakao oder auch anderen Rohstoffen, sehen wir uns in der Verantwortung, aktiv an der Beseitigung von sozialen Missständen und untragbaren Umweltzerstörungen mitzuarbeiten. Wir engagieren uns daher im Bereich des nachhaltigen Kakaoanbaus zu anerkannten sozialen und ökologischen Standards und haben uns im Rahmen von Rainforest Alliance, RSPO und Fairtrade for Cocoa zertifizieren lassen. Diese sind einer der weltweit größten Nachhaltigkeitsprogramme und unterstützen die Kleinbauern in den Ursprungsländern zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Beseitigung der Missstände im Rahmen von Kinder- und/oder Zwangsarbeit.

Kinderarbeit und jegliche Form der Ausbeutung sind gemäß den Bestimmungen der Konvention der ILO und der Vereinten Nationen und/oder der nationalen Gesetzgebung verboten und werden in keiner Weise akzeptiert. Die Anwendung von körperlichen Strafen, oder physischer Nötigung und verbalen Beschimpfungen werden nicht akzeptiert. Jeder Mitarbeiter darf die Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen uneingeschränkt nutzen. Die geltenden Vorschriften und Branchenstandards über Vergütung und Leistungen sind einzuhalten, illegale und unberechtigte Lohnabzüge werden nicht akzeptiert.

Weiterhin verfolgt das Unternehmen eine Antibestechungs- und Antikorruptionspolitik, welche einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitern und Handelspartnern gewährleistet. Die Geschäftsleitung legt somit soziale Verantwortung fest und ist ständig für die korrekte Umsetzung und fortwährende Verbesserung engagiert.

Außerdem ist es uns ein wesentliches Anliegen, dass die für Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG hergestellte Ware in der gesamten Lieferkette, unter Berücksichtigung von anerkannten sozialen und ökologischen Standards erfolgt. In diesem Zusammenhang haben wir unsere Geschäftspartner aufgefordert, sich gemäß dem „Code of Conduct“ der Business Social Compliance Initiative (BSCI) in seiner jeweils gültigen Fassung als sozialer Mindeststandard freiwillig zu verpflichten. Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG ist berechtigt, dies selbst in Form von Audits zu überprüfen und/oder die Vorlage der Dokumente einzufordern, welche die Einhaltung bestätigen.

Die in der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) definierten Arbeits- und Sozialstandards (die menschenwürdige Arbeitsbedingungen im Rahmen der Welthandelsordnung gewährleisten sollen), die UN-Leitprinzipien (UNGP) für Wirtschaft und Menschenrechte (welche als einer der wichtigsten internationalen Standards zu Unternehmensverantwortung und menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten gelten) und die im BSCI definierten Grundsätze werden somit sowohl von der Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG, als auch von unseren Geschäftspartnern eingehalten.

Rübezahl-Riegelein-Gruppe

Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG

Tiembacher Straße 11-13

90556 Cadolzburg

Rückmeldung zu unserem Code of Conduct: